Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
За многолетнюю плодотворную работу, профессионализм и образцовое выполнение производственных задач работники нередко награждаются и поощряются государственными органами, вышестоящими организациями, которые не являются по отношению к ним нанимателями.
На практике зачастую возникают вопросы о порядке внесения сведений о награждении (поощрении) в трудовую книжку работника, об основании такой записи, о приобщении приказа о награждении к личному делу.
Автором данной статьи рассмотрено, как трудовое законодательство регулирует вопрос внесения сведений о награждении (поощрении) в трудовую книжку работника.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В центре внимания автора предлагаемой статьи находятся вопросы использования рабочего времени: корректировки в регулировании данных вопросов внесены в Трудовой кодекс Республики Беларусь в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Закон вступает в силу с 1 января 2024 г., и важно заранее понимать, как со следующего года изменится это регулирование. Статья, в которой сравниваются действующие правовые нормы и нормы, закрепленные в Законе, поможет специалистам и руководителям разобраться в этом.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Временное отсутствие работника на рабочем месте и связанные с этим вопросы его замены, а также оплаты труда замещающего работника на практике всегда вызывают повышенный интерес у руководителей и специалистов организаций. Именно этим вопросам и посвящена настоящая статья, авторы которой ставят своей целью разъяснить, какие особенности законодательства необходимо учитывать нанимателю при временном замещении работника и какие подходы к оплате труда должны при этом применяться. Дополнительно к названным вопросам в конце статьи будут рассмотрены некоторые специфические особенности перемещения и временного перевода водителей автомобилей, управленческие решения в отношении которых требуют особого внимания руководителей организаций.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В целях улучшения работы организации наниматель имеет право преобразовать организационную структуру — в частности, принять решение о перегруппировке работников путем сокращения их численности или штата.
Как это правильно сделать? Читайте в представленном материале.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Процедуру отстранения работника от работы трудно назвать новой. В Трудовом кодексе Республики Беларусь такие действия нанимателя регулируются статьей 49. Да, в прошлом году с вступлением в силу положений Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» эти нормы претерпели определенные корректировки, но своим правом отстранять работников от работы наниматели пользуются уже давно и в самых разных ситуациях. Алгоритм юридических действий при этом достаточно простой: наниматель (либо уполномоченное им должностное лицо) издает соответствующий приказ или распоряжение, указывая в нем основания и срок отстранения работника от работы, а также некоторые иные условия; при необходимости составляется акт об отказе работника ознакомиться с документом нанимателя; по окончании периода отстранения наниматель новым приказом (распоряжением) допускает работника к работе. Собственно, и все. Однако в практической работе у нанимателей по-прежнему возникают вопросы относительно того, как правильно оформить и осуществить перечисленные действия.
В представленном материале детально рассмотрено, как в соответствии с требованиями законодательства отстранить работника от работы.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
По информации Верховного Суда Республики Беларусь, количество трудовых споров, рассмотренных в рамках гражданского правосудия, хотя и имеет явную тенденцию к снижению, но по-прежнему достаточно велико: если в 2018 г. число гражданских дел данной категории составляло 6 628, то в прошлом году снизилось до 6 273. Отдельно стоит выделить статистику по гражданским делам о восстановлении на работе: в 2019 г. судами было рассмотрено 453 таких спора (в 2018 г. — 517). Это может говорить о том, что взаимные претензии сторон и сегодня имеют место в практике трудовых отношений. Нынешний, 2020 год, как представляется автору, вряд ли существенно улучшит эти цифры. С одной стороны, с 28 января вступила в силу измененная редакция Трудового кодекса Республики Беларусь, а неверное толкование и неправильное применение новаций в законодательстве могут обусловить появление новых случаев трудовых споров. С другой стороны, работа в условиях противоэпидемических ограничений накладывает свою специфику на трудовые отношения (в том числе связанные со случаями перевода работников по решению нанимателя), что также вряд ли будет способствовать снижению общей напряженности в этих вопросах.
В статье на конкретном примере рассмотрено, как с привлечением судебных органов происходит восстановление работника на работе.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
На своих страницах наш журнал уже обращался к вопросам применения стимулирующих и компенсирующих выплат коммерческими организациями. Тем не менее произошедшие в последнее время значительные изменения в законодательстве о труде (и прежде всего в Трудовом кодексе Республики Беларусь) побуждают нас вернуться к рассмотрению данных вопросов. Авторы статьи помогут понять, как в результате корректировок в правовом поле изменяется практика начисления и выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
На своих страницах наш журнал уже обращался к вопросам применения стимулирующих и компенсирующих выплат коммерческими организациями (см., например, «Налоги Беларуси», № 15 за 2019 г.). Тем не менее произошедшие в последнее время значительные изменения в законодательстве о труде (и прежде всего в Трудовом кодексе Республики Беларусь) побуждают нас вернуться к рассмотрению данных вопросов. Авторы статьи помогут понять, как в результате корректировок в правовом поле изменяется практика начисления и выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
С 28 января 2020 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», которым внесены изменения в Трудовой кодекс. С этой же даты обрели силу некоторые нормативные правовые акты, внесение изменений в которые потребовалось для приведения их норм в соответствие с изменившимися положениями Трудового кодекса. Как результат пересмотра требуют и отношения между нанимателями и работниками, возникающие при работе по трудовым договорам (контрактам).
В настоящей статье внимание уделено не всем скорректированным нормам, относящимся к сфере трудовых отношений, а лишь тем, что обратили на себя профессиональное внимание автора публикации. Вместе с тем стоит признать, в статье обобщены и рассмотрены, пожалуй, ключевые новации законодательства, которые необходимо знать, понимать и применять на практике любому нанимателю.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь